أسامة علي قناوي خبير تدريب معتمد وإستشاري الموارد البشرية يعمل في مجال التدريب الإداري التفاعلي منذ عام 1988 – في جمهورية مصر العربية وأكثر من 42 دولة حول العالم رصيده من الدورات التدريبية والإستشارات الفنية أستفاد منها أكثر من 80 ألف متدرب حول العالم وإستفادت حكومات وشركات متعدده الجنسيات ومؤسسات كبري من خدماته الإستشارية التي تم تطبيق العديد منها وساهمت في رفع كفاءه المؤسسات والعاملين بها إلى نسب عالمية – قدم للمكتبه العربية مايقرب من 11 مؤلف في موسوعة الموارد البشرية. له مساهمات في نشر الوعي الإداري والقيادي من خلال وسائل الإعلام المسموعة والمرئية ومواقع التواصل الإجتماعي وينتج برنامج تليفزيوني يذاع على اليوتيوب تحت إسم خطوة على الطريق
مدرب معتمد من جهات دولية
2010 - present
المسار الوظيفي - التدريبي - 1990 حتى الآن
2010 - present
-
مدرب محترف ومعتمد لدورات علوم القيادة والإدارة والموارد البشرية – جمهورية مصر العربية – دول الخليج العربي – شرق أسيا – أوروبا – أفريقيا
-
أستاذ علوم الإدارة والموارد البشرية - كليات ومعاهد عليا خاصة – جمهورية مصر العربية.
-
أستاذ نظم المعلومات ومدير مركز تكنولوجيا المعلومات والاتصالات – الأكاديمية الإنجليزية – جمهورية مصر العربية
-
مدرب إدارة ونظم معلومات لرفع كفاءة وزارتي الخارجية المصرية ووزارة التربية والتعليم المصرية والعاملين بها – ومنسق تدريب معتمد - برنامج الأمم المتحدة الإنمائي – جمهورية مصر العربية.
-
أستاذ علوم الحاسب الألي وإستشاري – تقديم الخدمات التدريبية والإستشارية – معهد الإدارة العامة و الهيئة العليا للإصلاح الإداري – المملكة العربية السعودية – الرياض – الدمام
-
مهندس ومدرب نظم معلومات وحاسبات - مركز تطوير التعليم و مركز كومبيوتر كليه الصيدلة -– جامعة القاهرة
مشروعات تطويرية وتدريبية تم الإشراف عليها بالكامل
مشروع تطوير وتقييم وإدارة الأداء الوظيفي والمؤسسي - 2017-2018
-
المشروع كان يهدف إلى تطوير منظومة الأداء الفردي والمؤسسي لإعتماد القابضة وشركاتها التابعة
-
المشروع تم تنفيذه على ثلاثة مجموعات بإجمالي 80 شخص من المواطنين والخبراء الأجانب
-
تم إختيار المستفيدين من المشروع بمعايير السلطة والمسئولية
-
تم زرع المفاهيم الحديثة لمنظومة التخطيط الإستراتيجي وتطوير إدارة وتقييم الأداء الوظيفي
-
تم ترشيح 15 من المنسوبين من أجل ألإستفادة منهم في تغيير مفاهيم إدارة تقييم الأداء من المنظور القديم إلى المنظور الحديث
-
تم تدريب فرق العمل على الطريقة الجديدة التي يتم عمل تقييم للفرد علي اساسها وفق معايير تقييمة وتتمثل المعايير في الاتي:
-
كمية العمل والانتاج في اثناء العمل العادي
-
جودة العمل والدقة والكفاءة وتطبيق المعايير المتعارف عليها
-
الرغبة في تحمل المسئولية ومراعاة مصلحة العمل
-
القدرة علي التطويروالتجديد في العمل والتعاون مع زملاءه في العمل
-
-
تم التدريب باللغتين العربية والإنجليزية من خلال حزمة البرامج التالية
-
Strategic Management - Performance Management - Policy Edit and review - process mapping - Change Management - Six sigma and Balanced Scrod Card
-
تم تنفيذ المشروع بنسبة نجاح 100%
-
مشروع رفع كفاءة القيادات الوسطي وتأهيلهم لمستوى القيادات العليا – وزارة الداخلية- دولة الإمارات
-
المشاركة في تصميم الإحتياجات التدريبية للمشروع
-
المشاركة في تصميم البرامج التدريبية للمشروع (8 برامج)
-
تقديم 12 فكرة مشروع تخرج تطبيقي على إدارات الوزارة تدريب القادة على فنون القيادة الإدارية من خلال 8 لقاءات تدريبية
-
المشاركة كمدرب مساعد في الزيارات الميدانية لدول شرق أسيوية (ماليزيا – سنغافورة )
-
الإشراف على 15 قائد مشارك في البرنامج من 30 قائد الإشراف العلمي والعملي على مشروعات القادة خلال فترة تنفيذ المشروع.
-
الإشراف على العروض النهائية للقادة في عرض مشروعاتهم التطبيقية بخرائط العمل أمام القيادات العليا لوزراة الداخلية
-
وضع مواصفات تقييم الأداء طبقا لمعايير كايزن العالمية وبطاقات الأداء المتوازن.
-
تم تنفيذ المشروع بنسبة نجاح 100%
مشروع رفع كفاءة العاملين بوزارة المالية المصرية – قطاع مكتب الوزير
-
2009 –2010 مشروع رفع كفاءة العاملين بوزارة المالية المصرية – قطاع مكتب الوزير – برعاية برنامج الأمم المتحدة للمرأة UNIFM – مدة المشروع 12 شهر
-
الشق الأول : رفع مستوى إدراة شئون العاملين إلى مستوى إدارة موارد بشرية
-
تصميم نظام دراسة الفجوة على عينة 1500 موظف بالإستبيانات واللقاءات والإجتماعات ودراسة السجلات.
-
وضع أهداف إستراتيجية لإدارة الموارد البشرية الوليده وربطها مع أهداف الوزارة.
-
وضع تصور للهياكل التنطيمية والإدارية الجديدة
-
وضع بطاقات وصف وظيفي جديدة للعاملين بقطاع مكتب الوزير.
-
الشق الثاني : تكوين فريق التغيير(80) وتدريبه على إدارة عمليه التغيير من شئون العاملين إلى إدارة موارد بشرية
-
وضع معايير الإختيار الشخصية والعمليه والقيادية وإجراء المقابلات الشخصية لعدد 480 موظف وقيادي
-
تقسيم مجموعة الـ 80 إلى مجموعتين كوكلاء للتغيير
-
تدريب مجموعتي وكلاء التغيير على أسس التغيير والقيادة والتعامل مع معوقات ومقاومة التغيير
-
الشق الثالث : تدريب العاملين بالوزارة (1200 متدرب) على المفاهيم الحديثة للموارد البشرية
-
المشاركة في تصميم البرامج التدريبية 20 برنامج
-
المشاركة في تطبيق الفاهيم التدريبية لواقع السجلات والمعاملات
-
تم تنفيذ المشروع بعناصرة الثلاثة بنسبة نجاح 100%
مشروع رفع كفاءة رؤساء شركات المياة والصرف بالشركة القابضة للمياة
-
2008 – 2008 – مشروع رفع كفاءة رؤساء الشركات – والمديرين – بالشركات القابضة للمياة والصرف الصحي – برعاية المعونة الألمانية GIZ- GTZ مدة المشروع 12 شهر
-
المشاركة في تصميم البرامج التدريبية للمشروع (3 برامج)
-
تقديم 5 أفكار لمشروع تطوير أداء مؤسسي وإداري.
-
تدريب رؤساء الشركات القابضة في ملتقي تدريبي يومان
-
تدريب المديرين على فنون القيادة الإدارية من خلال5 لقاءات تدريبية مكررة على عدة مجموعات 350 مستفيد .
-
الإشراف على مشروعات المديرين خلال فترة تنفيذ المشروع.
-
تم تنفيذ المشروع بنسبة نجاح 100%.
الإستشارات الإدارية المقدمة للحكومات والهيئات والمؤسسات المحلية والدولية
المشاركة في المؤتمرات بورقة عمل
-
مؤتمر مستجدات الموارد البشرية وخطط التنمية المستدامة 2030 - القاهرة 2018
-
المؤتمر الدولي للبحوث في الهندسة والعلوم والإدارة 2013 – الإمارات العربية المتحده – دبي - 2013
-
المؤتمر العربي الأول لتمكين القوى البشرية – المملكة العربية السعودية – الرياض 2012
-
المؤتمر الدولي السابع للتنمية البشرية وإدارة المستقبل –جمهورية مصر العربية - القاهرة - 2007
الجهات التي إستفادت من البرامج التدريبية حول العالم
-
قطاع البنوك
جمهورية مصر العربية
• البنك الأهلي المصري
• المصرف المصري الخليجي
• بنك أبو ظبي الإسلامي
• بنك مصر
• CIB
الإمارات العربية المتحدة
• بنك أبو ظبي التجاري
• بنك الشارقة
• بنك الإتحاد الوطني
• بنط دبي – ودبي الإسلامي
-
المملكة العربية السعودية
-
• البنك العربي الوطني
• البنك الإسلامي للتنمية
• البنك الأهلي التجاري
• بنك الرياض
• مجموعة سامبا المالية
• البنك السعودي البريطاني
-
قطر
• بنك المشرق
• بنك قطر للتنمية
• بنك قطر الإسلامي
• البنك العربي - قطر
-
الوزارت الحكومية
-
جمهورية مصر العربية
• وزارة الداخلية
• وزارة المالية
• وزارة الإقتصاد
• وزارة الصحة
• المجلس القومي للمرأة
الإمارات العربية المتحده
• وزارة الداخلية
• الهيئة الوطنية المواصلات
• مجلس أبو ظبي الرياضي
• هيئة الطيران المدني
• حكومة دبي
سلطنة عمان
• وزارة المالية
• وزارة الصناعة
• مكتب محافظ ظفار
المملكة العربية السعودية
• وزارة الصحة
• معهد الإدارة العامة
• وزارة التعليم العالي
البحرين
• مكتب رئيس الوزراء البحريني
• البرلمان البحريني
• معهد البحرين للدراسات والبحوث
• معهد الإدارة العامة البحرين
شركات البترول والغاز – قطاع النفط
-
الإمارات العربية المتحدة
-
أدنوك
-
أدنوك للتوزيع
-
المعهد البترولي
-
أدما
-
جاسكو
-
دانة للغاز
-
• دولة الكويت
-
شركة نفط الكويت
-
شركة بترول الكويت
-
معهد التدريب البترولي
-
شركة ناقلات الكوينية
-
شركة البتروكيماويات الكويتية
•المملكة العربية السعودية
-
أرامكو السعودية
-
بترو رابغ
-
الشركة السعودية للصناعات الأساسية
-
الشركة الوطنية للبتروكيماويات
دولة ماليزيا
• بترو ناس كولا لامبور
• شركة توزيع شل كولا لامبور
• شركة إيسكون موبايل
أخرى
• شركة بترول خليج السويس – مصر
• شركة عمان جاز
• شركة الغاز المسال بعمان
• شركة بترودار – السودان